Er firmagaver en gammel eller en ny ting?
Firmagaver i uorganiseret form har nok eksisteret i mange år, hvis man for eksempel ikke kunne betale en medarbejder for noget ekstraarbejde, eller man løb tør i beholdningen med penge, så man måtte give en anden slags kompensation, indtil man kunne udbetale penge igen.
Og så er der jo den slags, hvor en medarbejder har rundt jubilæum, som man da skal markere, hvor man før i tiden nok gjorde det mere af pligt end lyst fra arbejdspladsens side, da det tog tid fra det daglige arbejde, og man skulle punge ud til en gave.
Nu om dage gør man det gerne med glæde, og det har noget at gøre med, at situationen har vendt sig med, at man ikke længere behøver at være taknemmelig for et job ubetinget, hvorfor arbejdspladsen i lige så høj grad skal gøre sig fortjent til at have dig ansat – og det kan man vise med en firmagave.
Firmagaver viser arbejdspladsens påskønnelse af den enkelte medarbejder
Det er da klart, at når man tidligere kiggede på, hvordan arbejdssituationen var, så skulle man være lykkelig for, at man havde det arbejde, da det var ens grundlag til at overleve, og der stod altid en parat til at tage jobbet fra en, hvis man ikke gad have det.
Det danske arbejdsmarked er blevet meget bedre på den front, hvor begge parter hjælper hinanden; men den beskrevne situation kan stadig finde sted i mindre udviklede lande.
Derfor er den organiserede form for firmagaver, hvor man giver til alle medarbejdere, om der er en anledning eller ej, noget relativt nyt.
Man kan give alt fra chokoladeæsker, vin, et smykke, en oplevelse eller noget helt andet.
Der eksisterer hele firmaer, der har specialiseret sig i den slags med at lave firmagaver, så man har det hele samlet et sted og ikke skal søge mange steder efter alle remedierne.
